Signera anställningsavtal digitalt
Så signerar arbetsgivare och anställda avtal med BankID – snabbt och juridiskt bindande
Kan man signera anställningsavtal digitalt?
Ja. Anställningsavtal har inget formkrav i svensk lag – det finns inte ens krav på att avtalet ska vara skriftligt (även om det starkt rekommenderas). Digital signering med BankID ger ett starkt bevisvärde.
Arbetsgivaren laddar upp anställningsavtalet och lägger till både den nya medarbetaren och sig själv (eller den som signerar för företaget) som signerare. Sedan signerar båda parter med BankID. Processen tar bara några minuter.
Fördelar för arbetsgivare
- Snabb onboarding – nya medarbetare kan signera innan första arbetsdagen
- Distansrekrytering – fungerar perfekt för remote-anställningar
- Säker identifiering – medarbetarens personnummer verifieras via BankID
- Digital kopia – alla parter får det signerade avtalet som PDF via e-post att spara
- Kostnadseffektivt – 49 kr per avtal, ingen prenumeration
Vilka dokument kan signeras vid anställning?
Vad ska ett anställningsavtal innehålla?
Enligt LAS (lagen om anställningsskydd, 6 c §) ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om anställningsvillkoren. Sedan 2022 ska den mesta informationen lämnas senast sju kalenderdagar efter att anställningen började, och resten inom en månad. Avtalet bör innehålla:
- Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress
- Tillträdesdag och anställningsform
- Arbetsuppgifter och titel
- Lön, förmåner och utbetalningsperiod
- Arbetstid och semester
- Uppsägningstid
- Kollektivavtal (om tillämpligt)
Signera anställningsavtal med BankID
Juridiskt bindande, säkert och klart på minuter. 49 kr.
Signera anställningsavtal nu